“Tras aprobar protocolo que impulsa desarrollo de capacidades en la gestión pública”

Fortalecer el conocimiento del servicio civil, a fin de impulsar la implementación de medidas específicas que permitan la reducción de las brechas de género en las entidades públicas, es el objetivo del “Protocolo de Servicio 5.4.1 Desarrollo de capacidades y competencias en gestión pública con enfoque de género para servidoras y servidores públicos” aprobado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR.

De esta manera, SERVIR, a través de su Escuela Nacional de Administración Pública – ENAP, promoverá el curso de Gestión pública con enfoque de género, que tendrá una duración de veintiocho (28) horas académicas virtuales sincrónicas, orientadas a desarrollar y fortalecer las capacidades de las y los profesionales de las entidades públicas, a fin de que cuenten con herramientas para cumplir sus funciones de manera eficiente.

Del mismo modo, la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil – GDCRSC de SERVIR deberá monitorear que las entidades públicas de los tres niveles de gobierno en todo el ámbito nacional, cumplan con los criterios, procedimientos y regulaciones que emite la institución sobre la materia, teniendo al Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) que presentan las entidades como medio que genera información sobre las capacitaciones (nombres de las capacitaciones, materias, modalidades, nivel de evaluación, proveedores, número de beneficiarios, financiamiento, entre otros).

Cómo se recuerda el Reglamento General de la Ley del Servicio Civil dispuso que siete materias de capacitación, entre ellas la de género, sean consideradas como materias transversales de capacitación para los servidores civiles de manera independiente al perfil profesional y al nivel de gobierno en el que se desempeñen.

“De esta manera deberán registrarse en el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) de cada entidad las capacitaciones que se realizarán para reducir todas las barreras que obstaculizan la igualdad en los ámbitos público y privado entre hombres y mujeres”, señalaron voceros de la institución.

SERVIR, desde el año 2019, en alianza con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), rector en la Política Nacional de Igualdad de Género (PNIG) y competente en la promoción y fortalecimiento de la transversalización del enfoque de género, diseñó el Curso de Gestión pública con enfoque de género en modalidad presencial, el cual se adaptó a la modalidad virtual sincrónica en el año 2020, a consecuencia de la pandemia por la COVID-19.

DATO:

  • Puede descargar la Resolución de Presidencia N° 139-2021-SERVIR-PE que aprueba el “Protocolo de Servicio 5.4.1 Desarrollo de capacidades y competencias en gestión pública con enfoque de género para servidores/as públicos/as” en: https://www.gob.pe/institucion/servir/normas-legales/2199070-res139-2021-servir-pe
  • El protocolo contó con la asistencia técnica del MIMP y cumple con las pautas metodológicas establecidas para la implementación de los servicios de la Política Nacional de Igualdad de Género (PNIG).

AGRADECEMOS SU DIFUSIÓN

Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR

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